Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обстоятельство, явявшееся основанием для наложения дисциплинарного взыскания, наступило в 30.08.2013, объяснения взяты с лица, "совершившего проступок" 03.09.2013, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 02.12. 2013. Работодатель считает, что срок не пропущен, поскольку работодатель создал комиссия по факту соврешения проступка в откябре, с этого срока и необходимо считать срок. Однако, считаю, что в данном случае работодателем нарушены мои права,поскольку пропущен месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, соответственно, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.

  Прикотько Наталья Ивановна 11 февраля 2014, 06:53

• Ответ эксперта

  14 февраля 2014

  Наложение дисциплинарного взыскания в данном случае законно. Согласно ст. 193 ТК РФ нарушением положений трудового законодательства является привлечение работника к дисциплинарной ответственности по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником.

  
  
  Средняя оценка: 2 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка