Установка системы видеонаблюдения на рабочем месте возможно рассматривать как изменение одного из условий труда.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие сведения.
Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя и в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Как следует из вопроса, ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, поэтому о его введении не требуется соблюдения требований ст. 74 ТК РФ о предварительном уведомлении работников (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013, Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38576/2013).
Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 11 Закона "О персональных данных" сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
В отсутствие соглашения работника и работодателя о сборе и обработке персональных данных (или включения соответствующих положений в трудовой договор), наличия локальных нормативных актов обработка персональных данных работника не может быть признана законной.
Отметим, что согласно разъяснениям Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники все же должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Пустовит Юрий
Бузанова Юлия Владимировна
Шугаев Александр Андрееевич
Тунгусов Алексей
Романова Лилия
Полещук Юлия Олеговна
Гришина Анастасия
Вербицкая Наталья Александровна
Титкова Виктория Александровна
Потребич Алексей
Сенченко Татьяна Андреевна