В соответствии со ст.382 ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) наряду с судом является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и от работников или, и от работодателя, и от работников одновременно. КТС могут быть образованы как на постоянной основе, так и на временной для разрешения конкретных споров (ч. 3 ст. 384 ТК РФ) КТС компетентна вынести решение по существу спора (ст. ст. 385 - 388 ТК РФ). Инициатором обращения в КТС может быть только работник (ст. 386 ТК РФ). Из вышеизложенного следует, что работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанным в вопросе основаниям не должен обращаться в КТС, так как это не является предметом ее рассмотрения. Вопросы увольнения принимаются им самостоятельно, поэтому в случае оспаривания увольнения в суде вопрос законности формирования КТС для увольнения сотрудника судом не будет исследоваться, как не относящийся к сути спора.