Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я проработала два месяца из трех испытательного срока. Нареканий и претензий к работе не было. Пришел новый директор и принял решение уволить меня. Вопрос: какие требования, в том числе материальные, я могу потребовать от работодателя? Или проще написать заявление по собственному? Спасибо.

  Нелля 26 июня 2012, 08:01

• Ответ эксперта

  30 июня 2012

  Уволить Вас могут только при неудовлетворительном результате испытания. В уведомлении об увольнении работодатель должен указать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей.

   

  Решение о результатах испытания принимается работодателем только на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).  Смена директора и его субъективное отношение к работнику при условии, что Вы выполняли работу без нареканий уже в течение 2х месяцев, конечно не может являться основанием для признания Вас не выдержавшей испытание и для увольнения.

   

  Например,  доказательствами неудовлетворительного испытания могут быть  акты о невыполнении норм выработки, брак в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушение условий трудового договора, опоздания и т.п.

   

  Если данные факты не имеют  своего подтверждения, то Вы вправе в течение одного месяца (ст.392 ТК РФ) с даты увольнения обратиться в суд одновременно с требованиями:

   

  1. по выбору:

  о восстановлении на работе

  или

  о признании увольнения незаконным и изменении даты (на дату вынесения судебного решения)  и формулировки увольнения (по собственному желанию),

  2. взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
  3. компенсации морального вреда и судебных расходов.
  
  
  Средняя оценка: 4.29 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка