Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Работаю в библиотеке в мои обязанности входит непосредственная работа с ксероксом. Устраивалась на работу на режим с 9 до 17 часов, без обеда. Так как библиотека работает до 20:00, в 17 часов меня приходит сменять другая работница, которая работает на полставки. В трудовом договоре не прописано, с какого часа я должна работать, написано лишь, что 8 часов. Остальные работники (библиотекари) работают по сменному графику. В последнее время меня все чаще заставляют работать с 11 до 19, аргументируя тем, что это производственная необходимость. Мне это порядком надоело. Ведь, когда устраивалась, никто мне про это не говорил. Вопрос: можно ли в трудовом договоре уточнить мой режим работы?

  Ирина 21 февраля 2013, 10:01

• Ответ эксперта

  11 марта 2013

  Режим рабочего времени – это обязательное условие, подлежащие включению в трудовой договор. Поэтому определение этого условия с вами для работодателя – обязательно.

   

  Режим рабочего времени может быть прописан не только в договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка библиотеки. Например, может быть указано, что режим работы – по гибкому графику. Согласно ст.102 Трудового кодекса РФ может быть установлен режим работы в форме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня в этом случае определяются по соглашению сторон. Тогда такой плавающий режим работы обязателен для соблюдения как работником, так и работодателем.

   

  Если все же график работы не указан - после установления определенного режима рабочего времени работодателем по вашему требованию, например с 9 до 17, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, например, с 11 до 19, будет   допускаться только  с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). То есть работник может отказаться работать по иному графику.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка