427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Права ли администрация завода, издавая данный приказ, при чем работать предлагается не один день в неделю, а 2,5-3 часа в течении 3-х рабочих дней: «О введении режима неполной рабочей недели» За период с сентября 2009 по январь 2010 года замётно снизились объемы производства и реализации, соответственно и денежных доступ поступлений что негативно отразилось на результатах финансово- хозяйственной -деятельности предприятия. Сложившиеся обстоятельства вызвали необходимость в изменении организационных условий труда, в частности режимов работы работников. В целях недопущения массовых увольнений производственного персонала, сохранения рабочих мест и в соответствии с ч,5 ст.74 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 01.04,2010 года сроком на 6 месяцев для всех работников предприятия сокращенной рабочей недели продолжительностью 8 часов. 2. Руководителям подразделений ежемесячно до 28 числа текущего месяца предоставлять утвержденные графики работы с указанием фамилий. 3. Фактически отработанное работниками рабочее время отражать в табеле учета рабочего времени. 4. Руководителям структурных подразделений: • В срок до 01.02.2010 года ознакомить с настоящим приказом работников под роспись. • Разъяснить работникам, что в случае отказа от продолжения работы в режиме сокращенного рабочего дня, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих: гарантий и компенсаций. 5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

    Стеньшин Сергей Николаевич 20 января 2010, 15:27

  • Ответ эксперта

    24 мая 2010

    Здравствуйте!

    Приказ администрации Вашего завода издан в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

    Ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае, когда данные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст.74 ТК РФ).

    Обычно реализация предусмотренных ст. 74 ТК РФ положений проходит в несколько этапов:

    1)    Издание приказа о введении неполного рабочего времени; получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

    2)    Уведомление органов службы занятости о введении неполного рабочего времени;

    3)    Уведомление работников о введении неполного рабочего времени;

    4)    Получение отказа работника от работы в условиях неполного рабочего времени;

    5)    Предложение работнику перевода на другую работу;

    6)    Получение отказа работника от перевода на другую работу;

    7)    Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником;

    Работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Также работодатель при издании приказа обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее орган профсоюзной организации) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.  В случае если орган профсоюзной организации не согласен с проектом приказа и разногласия между данным органом и работодателем были оформлены протоколом, орган профсоюзной организации может обжаловать данный приказ в соответствующую государственную инспекцию труда или суд, либо начать процедуру коллективного трудового спора.

    ТК  РФ не содержит «нижнего» предела продолжительности рабочего времени в течение дня, недели, соответственно установление 8 часовой неполной рабочей недели правомерно. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК).В случае если Вы как работник откажетесь от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор действительно расторгается в соответствии с п. 2  ч.1 ст. 81 ТК РФ. По общему правилу увольнение по данному основанию производится тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен предложить работнику, подлежащему сокращению, перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям  вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Предложение перевода на другую работу, оказавшемуся от работы в условиях неполного рабочего времени, имеет свои особенности. Работодатель предлагает работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, удовлетворяющую указанным выше требованиям, но с учетом того, что эта работа должна иметь нормальную продолжительность рабочего времени, так как работник уже оказался от работы в условиях неполного рабочего времени.

    При расторжении трудового договора в случае, предусмотренном  п.2 ч.1 ст. 81 ТК, Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Медяник Егор ЮрьевичМедяник Егор Юрьевич
Студент Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты