427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    здравствуйте! после проверки трудовой инспекцией, инициированной по поводу задержки заработной платы, руководство нашего предприятия(ЗАО) выпустило приказ,согласно которому зарплата, "в связи с тяжелым материальным положением" будет выплачиваться один раз в месяц с 20 по 31 число следущего месяца. при этом текущая заработная плата, которая должна была быть выдана 5-го числа до сих пор не выплачена. таким образом, получается, что зарплату за январь мы можем получить, учитывая 15 дней, на которые может быть задержана выплата, до 15 марта. правомочны ли такие действия руководства?

    ненашев олег игоревич 11 февраля 2010, 11:25

  • Ответ эксперта

    22 февраля 2010

    Здравствуйте. Действия руководства не правомерны.

    В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Лишь для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Сам же работодатель не может изменить сроки, установленные законом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

    Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а свыше двух месяцев – ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.


    Средняя оценка: 1 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Полещук Юлия ОлеговнаПолещук Юлия Олеговна
ассистент кафедры иностранного права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты