Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  здравствуйте! после проверки трудовой инспекцией, инициированной по поводу задержки заработной платы, руководство нашего предприятия(ЗАО) выпустило приказ,согласно которому зарплата, "в связи с тяжелым материальным положением" будет выплачиваться один раз в месяц с 20 по 31 число следущего месяца. при этом текущая заработная плата, которая должна была быть выдана 5-го числа до сих пор не выплачена. таким образом, получается, что зарплату за январь мы можем получить, учитывая 15 дней, на которые может быть задержана выплата, до 15 марта. правомочны ли такие действия руководства?

  ненашев олег игоревич 11 февраля 2010, 08:25

• Ответ эксперта

  22 февраля 2010

  Здравствуйте. Действия руководства не правомерны.

  В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Лишь для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

  Сам же работодатель не может изменить сроки, установленные законом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

  Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а свыше двух месяцев – ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

  
  
  Средняя оценка: 1 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка