Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я проработал в строительной фирме штукатуром 3 месяца(запись в трудовой есть).Трудового договора письменного нет.У данного работодателя была такая практика - я в конце месяца самостоятельно измеряю свой объем работ, подсчитываю сумму согласно устно озвученных работодателем расценок и отдаю этот листок работодателю. Никаких расписок и подписей не предусмотрено. Предполагается что работодатель проверяет расчёты.В итоге проработав 3 месяца я составил 3 таких листочка с расчётами и передал их работодателю.Претензий ни по одному из них не было ко мне.Мне было выплачено только за первый месяц часть зарплаты в руки наличностью без ведомости и без подписей. Эти листки у меня есть с теми же расчётами. Всего долг по зарплате согласно моих расчётов 106000 руб. Со мной работала женщина у этого же работодателя которая может подтвердить часть расценок которые ей озвучил устно работодатель. Что надо сделать чтоб взыскать этот долг и каковы по вашему шансы на успех?

   27 августа 2015, 13:00

• Ответ эксперта

  4 сентября 2015

  Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

  Таким образом, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, правовые основания, а следовательно, и возможность взыскать заработную плату все же имеется.

  Факт наличия трудовых отношений с работодателем подтверждается записью в трудовой книжке, показаниями Ваших коллег, показаниями клиентов строительной фирмы, у которых Вы осуществляли ремонт, а также иными письменными документами, которые прямо или косвенно подтверждают наличие трудовых отношений с данным работодателем.

  Что касается размера заработной платы, которую Вы сможете взыскать: поскольку отсутствует трудовой договор с установленным размером заработной платы, ее размер придется доказывать. Для этого может быть использовано штатное расписание работодателя, показания Ваших коллег, справки о средней заработной плате специалистов Вашей квалификации, сведения из центра занятости о вакансиях у данного работодателя (с указанием размера заработной платы). В случае если заявленный размер заработной платы не будет доказан, суд может исчислить заработную плату, подлежащую выплате, исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей в месяц).

  Отвечая на Ваш вопрос относительно шансов на успех: все зависит от доказательств, которые Вы сможете предоставить в суд.

  Однако обращаю Ваше внимание на то, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать о нарушении своих прав). В Вашем случае, данный срок стоит исчислять с момента, когда вы получили заработную плату не в полном объеме.

  
  
  Средняя оценка: 3.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка