427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Организация не выплатила заработную плату, по истечении 15 дней с момента невыплаты работники хотели написать уведомление работодателю о приостановки работы в соответствии со ст.142 ТК, но в период ожидания 15 дней в организации введена временная администрация и органы управления отстранены. Считаются ли дни необходимые для приостановки работы в сумме с бывшим работодателем или срок отсчитывается заново после прихода временной администрации

    Сергей Иванов 27 октября 2016, 11:41

  • Ответ эксперта

    12 декабря 2016

    Из Вашего вопроса не совсем понятно, о каком изменении в управлении компании идет речь. Вероятнее всего, в организации началась процедура банкротства. Введен этап внешнего управления либо конкурсного производства, при которых органы управления компании отстраняются, обязанность по руководству организацией возлагается на внешнего или конкурсного управляющего. При этом трудовые отношения работников и работодателя сохраняются. Сроки для уведомления работодателя о приостановке работы в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ не прерываются. Таким образом, по истечении 15 дней с момента невыплаты заработной платы работники могут подготовить уведомление о начале простоя на имя внешнего либо конкурсного управляющего.


    Средняя оценка: 5 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты