Трудовое право. Ответ на вопрос автора: Хомич Владимир Викторович 7 июля 2010, 12:38

Найдите документ в справочно-правовой системе

427Документов
доступно

Категории вопросов

Ответ на вопрос

Трудовое право

Уважаемые специалисты! С момента моего увольнения по собственному желанию прошло более 3-х месяцев, но прежний работодатель до сих пор не выплатил мне заработную плату за последние 2 месяца работы. Объясняет это трудностями фирмы и не отказывается от долга, но и не платит. Я письменно обратился к руководству с просьбой об оплате, прошел месяц - ответа нет, но был телефонный звонок и опять меня просят подождать. Юридический адрес фирмы в Москве. Значит ли это, что подавать исковое заявление придется в Москве? Существуют ли ограничения по срокам давности для таких дел? Как обосновать моральный вред от подобных действий работодателя и расчитать возможную материальную компенсацию морального вреда? Как правильно составить исковое заявление не обращаясь к адвокатам? Спасибо.

Хомич Владимир Викторович 7 июля 2010, 12:38
Ответ эксперта

19 июля 2010

Статья 28 Гражданского процессуального Кодекса РФ устанавливает общее правило предъявления иска по месту жительства или месту нахождения ответчика. Однако есть и специальное правило: в соответствии с пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. То есть. Вы можете подавать свое исковое заявление по месту своего жительства.
Ответ на данный вопрос подготовлен совместно со студенткой Юридического института Сибирского федерального университета Полещук Юлией Олеговной.
В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В Вашем случае, как следует из повествования, прошло уже более трех месяцев, однако, возможно, суд сочтет уважительной такую причину пропуска, как постоянные обещания работодателя выплатить заработную плату. Но доказывать, что эти обещания были, надо будет Вам.
Какие еще могут быть уважительные причины пропуска срока? Как пояснил Верховный суд РФ, это могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Обратите внимание также и на то, что, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
То есть, отказать в иске суд может только в том случае, если ответчик (работодатель) догадается заявить о пропуске исковой давности. Следовательно, схема такая: заявляете требование, а если работодатель заявляет о пропуске исковой давности, просите суд восстановить пропущенный срок и доказываете наличие уважительной причины пропуска.
Чтобы обосновать наличие морального вреда, необходимо доказать факт причинения работодателем Вам физических и (или) нравственных страданий и наличие причинной связи между бездействием работодателя и Вашими страданиями. Обычно используются справки из медицинских учреждений, выписки из истории болезни, в которых фиксируется ухудшение самочувствия, обострение хронических заболеваний в связи с перенесенным стрессом. Также используются свидетельские показания родных, друзей и т. д., которые могут подтвердить, что Вы переживали, заболели и т. д. Размер компенсации морального вреда определяется истцом и может быть любым.
Чтобы правильно составить исковое заявление, нужно внимательно прочитать требования, предъявляемые к нему законом. Они установлены в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Средняя оценка: 5 (4 голосов)
Оцените ответ: