|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Работа по обусловленной трудовой функции.
|
Выполнение работ (оказание услуг).
|
|
Регулируется нормами трудового законодательства, следовательно, на работника распространяются все многочисленные гарантии, установленные ТК РФ.
|
Регулируется нормами гражданского законодательства.
|
|
Стороны договора – работодатель и работник.
|
Стороны договора – заказчик и исполнитель (подрядчик и др.).
|
|
Работодатель имеет возможность использовать труд работника в целях решения достаточно широкого круга собственных задач (ограничиваются специальностью и квалификацией или набором должностных обязанностей, которые могут быть сформулированы достаточно широко).
|
Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя (подрядчика и др.) исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы). Поэтому предмет договора должен быть максимально детализирован.
|
|
Работником может выступать исключительно физическое лицо.
|
В качестве исполнителя (подрядчика и др.) может выступать как физическое, так и юридическое лицо.
|
|
Обязанности по договору должны исполняться работником исключительно лично, без возможности формальной замены иным лицом.
|
Допускается возможность выполнения услуги (работы) иным, кроме непосредственного исполнителя (подрядчика и др.), лицом при указании такой возможности в договоре.
|
|
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка; при осуществлении трудовой функции он является подчиненным по отношению к работодателю лицом и обязан выполнять в рамках своих должностных обязанностей указания работодателя.
|
Стороны находятся по отношению друг к другу в юридически равном положении. Договор не может предусматривать обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, каким-либо ее локальным нормативным актам или устным требованиям ее работников (руководителя организации, руководителей структурных подразделений). Подрядчик самостоятельно распределяет время, необходимое для выполнения обязанностей по договору, и организует свое рабочее место.
|
|
Могут применяться дисциплинарные взыскания.
|
Не могут применяться дисциплинарные взыскания.
|
|
Предмет договора – деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником).
|
Предмет договора – конкретный результат работы или процесс оказания услуг (следует как можно подробнее описать).
|
|
Работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату, размер которой (за полную месячную норму) должен быть не ниже минимального размера заработной платы.
|
Размер оплаты (стоимости работ, услуг) определяется по соглашению сторон в зависимости от объема работы (услуги), сложности и других критериев. Порядок оплаты согласовывается сторонами в условиях договора при его заключении (варианты порядка оплаты различны).
|
|
Работник несет материальную ответственность (ограниченную или полную) за ущерб, причиненный работодателю. Работодатель несет ответственность перед работником в случае незаконного лишения возможности работника трудиться, причинения материального вреда имуществу работника, задержки заработной платы.
|
Исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
|
|
Достаточно сложная и многоступенчатая процедура оформления трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, включающая:
а)Предъявление работодателю необходимых для установления трудовых отношений документов (в том числе документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и др.), при необходимости медицинское освидетельствование;
б) Заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон;
в) Издание работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором и объявление его работнику под расписку;
г) Заведение множества документов работодателем, в частности личной карточки работника, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т.д.
|
Оформляются путем заключения соответствующего договора. После завершения договорных отношений, выполнения работ (оказания услуг) стороны составляют и подписывают акт приемки работ (услуг). Крайне важным для заказчика является наличие документов, подтверждающих получение исполнителем оплаты по договору (расписки, квитанции).
|
|
При расторжении договора законодатель предъявляет большое количество условий, направленных на защиту прав работника.
|
Договор предусматривает возможность определить порядок и основания расторжения договора в самом договоре, не связывая заказчика работ (услуг) какими-либо особыми ограничениями.
|
|
Суммы, выплаченные по трудовому договору, учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника. Работодатель должен предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы и прочие льготы, составляющие «социальный пакет».
|
Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника. Заказчик не обязан предоставлять «социальный пакет».
|
|
Ведется кадровый учет в отношении работников.
|
Заказчик освобождается от необходимости ведения кадрового учета в отношении работника.
|
|
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной, еженедельной работы, устанавливаемой для работника.
|
Заказчик не обязан соблюдать в отношении лица, выполняющего работу (оказывающего услугу), требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной, еженедельной работы, устанавливаемой для работника.
|
|
Работодатель должен обеспечить выполнение работником требований по охране труда в строительстве, включая инструктирование работников по вопросам охраны труда.
|
Исполнитель самостоятельно организовывает производственный процесс так, чтобы выполнять обязательные требования по охране труда в строительстве.
|
|
В случае возникновения несчастного случая на производстве работодатель обязан осуществить его расследование в соответствии с ТК РФ.
|
Риск несчастного случая на производстве относится на исполнителя.
|
|
Отношения по трудовому договору предполагают выплаты на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ.
|
Отношения по гражданско-правовому договору не предполагают выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.
|
Толстых Анна Степановна
Саушкин Дмитрий Викторович
Радченко Сергей
Прыгунов Александр Андреевич
Кухаренко Анна Юрьевна
Кохан (Азанова) Марина Васильевна
Супонина Елена Александровна
Закирова Наталья Леонидовна
Юридическая компания «Зуйков и партнёры»
Борисова Наталия Геннадьевна
Волков Алексей