Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я учусь на заочном отделении и сейчас ушла на защиту диплома. Я предоставила справку-вызов на 120 дней и по закону мне должны оплатить мой средний заработок.Средний у меня 10 700, но мне оплатили 7 000 за 1 мес. Правомерно ли это? И могу ли я требовать возместить разницу ?Если промолчать мне так и будут начислять кусками. Куда можно обратится?

  Мазокина Юлия Викторовна 23 апреля 2011, 12:34

• Ответ эксперта

  26 октября 2011

  Здравствуйте, Юлия Викторовна. Что касается выплаты отпускных (а учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – это разновидность дополнительного отпуска), по смыслу ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны быть выплачены в полном объеме не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

  Таким образом, действия работодателя являются неправомерными. Для разрешения сложившейся ситуации можно обратиться в Государственную инспекция труда, прокуратуру, суд.

  
  
  Средняя оценка: 4.33 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка