В любом случае, независимо от обстоятельств, сложившихся у работодателя (например, необходимость временной приостановки работы по причинам технологического, экономического и т.п. характера) перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника (ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ). Способами защиты прав работника в подобной ситуации являются:
- самозащита: согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив об этом работодателя, своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме. Отказ от перевода на работу, совершенного без соблюдения требований закона, не может рассматриваться работодателем впоследствии как нарушение трудовой дисциплины, а не выход на работу – как прогул, как разъясняет Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, п. 19. Однако при использовании данного способа защиты своих прав следует иметь в виду, что не исключен риск того, что работодателем такие действия будут рассмотрены (и обоснованы) как прогул, за которым последует увольнение. Кроме того период подобной приостановки работы, вероятно, не будет оплачен.
- обращение в суд, так как споры о незаконном переводе на другую работу и выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы являются исключительной компетенцией суда (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). В данном случае вы продолжаете выполнять предложенную вам работодателем работу и имеете право взыскать разницу в заработной плате за выполнение работы, требующей более низкой квалификации.
- обращение в государственную инспекцию труда, которая также уполномочена вести прием и рассматривать заявления о нарушении трудовых прав граждан.
- обращение в прокуратуру.
Работодатель не вправе отправить вас в неоплачиваемый отпуск, использование отпуска без сохранения заработной платы – это право работника, а не работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Что касается увольнения, то перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. Для решения вопроса о применимости какого-либо из оснований указанной статьи, необходимо более детально разобраться в фактических обстоятельствах дела. Применительно к рассматриваемой ситуации также может быть рассмотрена ситуация изменений условий труда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК). Законодатель предусматривает возможность увольнения работника при его отказе работать в новых условиях труда и невозможности перевода на другую работу. Однако для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо соблюдение работодателем определенной процедуры: уведомление работника в письменной форме за два месяца до введения изменений и (как уже было отмечено) невозможность перевода работника на другую работу.
Политова Ольга Андреевна
Усачёва Юлия Сергеевна
Гречкин Николай Сергеевич
Егоров Сергей
Самарникова Надежда Владимировна
Дамм Мария Александровна
Петров Александр Александрович
Трегубов Василий Викторович
Каминский Владислав Георгиевич
Сенченко Татьяна Андреевна