Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, не подскажите насколько законна статья коллективного трудового договора о том, что некурящим сотрудникам полагается дополнительно 3 оплачиваемых дня к основному отпуску. Заранее спасибо.

  Акимов Сергей Викторович 31 января 2012, 13:03

• Ответ эксперта

  17 февраля 2012

  Здравствуйте!

  Дискриминация курильщиков в трудовых отношениях не допускается.

  Так, статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений провозглашён принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

  Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

  Понятие деловых качеств работника раскрыл в пункте 10 Постановления от 17.03.2004 № 2 Пленум Верховного Суда РФ. Так, по его мнению, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

  Таким образом, исходя из данного толкования деловых качеств работника, вряд ли можно отнести к ним курение, в связи с чем данную привычку можно рассматривать как «другое обстоятельство», не связанное с деловыми качествами работника (по терминологии статьи 3 ТК РФ), которое не может являться основанием для предоставления некурящим работникам любых преимуществ.

  В соответствии со статьёй 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

  Следовательно, условие коллективного договора о предоставлении некурящим работникам дополнительно трёх дней к оплачиваемому отпуску является ничтожным и не подлежит применению.

  
  
  Средняя оценка: 3.78 (9 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка