Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Я имею ребенка 5 лет. Согласно трудовому договору работодатель предоставляет мне отпуск 2 раза в год продолжительностью 2 недели каждый. Имею ли я право на получение отпуска продолжительностью 28 дней в летний период в связи с тем, что у меня ребенок дошкольного возраста?

  Максимова И.В. 22 октября 2009, 13:23

• Ответ эксперта

  10 ноября 2009

  Трудовой кодекс РФ не содержит особых правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам, имеющим ребенка в возрасте 5 лет. Другими словами, в отношении Вас должны действовать общие положения об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, закрепленные в ст. 123 ТК, а именно: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

  Разумеется, Вы можете настаивать на предоставлении отпуска в удобное для Вас летнее время в связи с семейными обстоятельствами и, возможно, работодатель учтет Ваше пожелание. Однако в то же время ТК РФ  не закрепляет в отношении работодателя правила делать это в обязательном порядке. Время предоставления отпуска определяется ежегодно и отражается в  графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Что касается продолжительности предоставляемого отпуска, то хотелось бы отметить, что в Вашем случае имеет место разделение отпуска на части, которое допускается только с согласия работника. Тот факт, что условие о разделении отпуска на части отражено в трудовом договоре, не мешает Вам изменить свою позицию и отказаться от такого разделения в будущем, сославшись на ст. 125 ТК РФ, которая предусматривает, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней без разделения его на части.

  
  
  Средняя оценка: 5 (8 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка