Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право и кризис

  В средине мая был уволен сотрудник, когда было предприятие «ЗАО (ОХО - та). А в июне предприятие ЗАО (ОХО - та), сменил букву в аббревиатуре, и стало как предприятие ЗАО (АХО - та). Но в ноябре уволенный сотрудник, решением Суда - подлежащее немедленному исполнению, был восстановлен на прежнее место, т.е. ЗАО (ОХО - та)! Ну а представитель ответчика ЗАО (АХО - та) отказывается немедленно исполнять решение Суда, под предлогом, что предприятия ЗАО (ОХО - та), якобы уже нет! Поэтому восстановленному сотруднику пришлось дать ход Исполнительному листу! Каковы дальнейшие действия восстановленного сотрудника, чтобы представитель ответчика безоговорочно соблюдал Законы РФ?

  Алембеков ВячеславГадрахманович 12 ноября 2009, 21:20

• Ответ эксперта

  20 ноября 2009

  Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному (до вступления решения в законную силу) исполнению в силу императивной нормы, содержащейся в ст. 211 ГПК РФ. В этом случае исполнительный лист (исполнительный документ) выдается взыскателю сразу после вынесения решения. По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть направлен судом для исполнения (ст. 428 ГПК РФ). Особенности исполнения решения о восстановлении на работе и последствия его неисполнения предусмотрены в ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве».
  Исходя из обстоятельств Вашего дела, изменение наименования ответчика произошло до принятия решения о восстановлении на работе. Это могло иметь место в результате реорганизации либо ликвидации юридического лица. При реорганизации юридического лица возможно процессуальное правопреемство. Ликвидация юридического лица должна влечь прекращение производства по делу. Так как судом было вынесено решение по существу дела без каких-либо процессуальных осложнений, можно предположить, что ни реорганизации, ни ликвидации юридического лица – ответчика - не было.
   Принудительное исполнение решения суда о восстановлении на работе предполагает возбуждение исполнительного производства и применение к должнику мер принуждения. Исполнительный лист содержит предписание о восстановлении Вас на работе и отмене приказа о Вашем увольнении. 
  За неисполнение решения о восстановлении на работе предусмотрена материальная ответственность руководителя юридического лица. Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
  Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  Кроме того, за неисполнение решения суда виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности (статья 315 УК РФ). 
  Судебный пристав-исполнитель, получив исполнительный лиц, должен принять предусмотренные законом меры к принудительному исполнению решения суда. В Вашем случае сложность состоит в том, что решение вынесено в отношении ЗАО (ОХО-та), а исполнение осуществляется в отношении ЗАО (АХО-та). Но наименование юридического лица не может быть изменено путем простого изменения аббревиатуры. Судебный пристав-исполнитель должен выяснить основания изменения наименования юридического лица. Если все-таки имела место ликвидация должника-организации, то исполнительное производство должно быть окончено (ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Если же произошла реорганизация юридического лица, то судебный пристав-исполнитель должен произвести замену должника его правопреемником (ст. 52 ФЗ «Об исполнительном производстве»).  
  
  
  
  
  
  Средняя оценка: 4.25 (16 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка