Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Я Работал поваром в кофейне. Написал в ноябре заявление об увольнении с отработкой в две недели. отработка закончилась 10го декабря. была проведена ревизия 30 ноября. на мои требования зарплаты зв ноябрь,получил ответ,что пока не6 будет проведена инвентаризация за декабрь, зарплаты за предыдущий месяц мне не видать.Имеют ли они,руководство,на это право? P.S. Ревизию за декабрь провели 10 декабря,а зарплату за ноябрь,декабрь и расчёт до сих пор не выданы.13.12.2012

  Головин Алексей Александрович 13 декабря 2012, 02:43

• Ответ эксперта

  9 января 2013

  Действия работодателя по задержке заработной платы неправомерны. Расчет при увольнении с Вами должен был быть произведен 10го декабря -  в последний день работы вне зависимости от того, была ли проведена инвентаризация к моменту увольнения.

   

  Законодательство не предоставляет право работодателю на удержание заработка при увольнении до даты установления размера ущерба. Даже если предположить, что работодатель предполагает установить размер удержаний из заработной платы – то в любом случае размер такого удержания не может превышать 20% из месячного заработка (ст.138 ТК РФ).

   

  В соответствии с правилом части второй статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

   

  Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах суммы  месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

   

  Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (часть 1 ст.248 ТК РФ), но не более 20% в месяц.

   

  При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка