Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник, который делает заказы продуктов питания для сети магазинов допустил техническую ошибку при заказе товара (продуктов питания) (лишний “0” - вместо 100 шт. заказано 1000 шт.), в связи с этим было заказано продукции в большем количестве, чем нужно. В последствие это привело к просрочке излишне заказанного товара на сумму около 5 000 000 руб. В трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано о материальной ответственности данного работника. Дополнительных договоров о материальной ответственности с работником не составлялось. Вопрос: Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 1. Являются ли вышеуказанные убытки в размере 5 000 000 руб. прямым действительным ущербом, или это упущенная выгода? 2. Какие последствия для работника могут быть в связи с описанным выше случаем? 3. Какая материальная ответственность грозит данному работнику перед работодателем? Спасибо!

  Светлана Зеленина 1 марта 2013, 08:38

• Ответ эксперта

  7 марта 2013

  Здравствуйте.

  Трудовой кодекс РФ, закрепляя обязанность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Трудового кодекса РФ), устанавливает пределы материальной ответственности.

  По общему правилу, закрепленному в ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности (когда работник возмещает причиненный ущерб в полном объеме) установлены в ст. 243 Трудового кодекса РФ; материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1)     когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

  2)     недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

  3)     умышленного причинения ущерба;

  4)     причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  5)     причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

  6)     причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  7)     разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  8)     причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

  Иными словами, по общему правилу ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в иных, не перечисленных в ст. 243 Трудового кодекса РФ случаях и при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ограничена величиной среднего месячного заработка работника.

  Как следует из описания ситуации работник неумышленно, по ошибке заказал лишнюю партию товара; договор о полной материальной ответственности с работником не заключался.

  В этой связи, если суд придет к выводу, что действия работника повлекли причинение работодателю прямой действительный ущерб, работник будет обязан возместить работодателю ущерб в размере, не превышающим величину его среднего месячного заработка.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка