Статья 67 Трудового кодекса РФ налагает на работодателя обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае, если работодатель нарушил положения ст. 67 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с требованием об устранении данного нарушения. По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ситуации с нарушением работодателем обязанности по оформлению трудового договора суды исходят из того, что такие нарушения являются длящимися и не применяют к таким спорам ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Нарушение работодателем обязанности по своевременному оформлению трудовых отношений с работником носит длящийся характер, что влияет на исчисление сроков для обращения работника в суд. Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу № 33-18353 указал: «нарушение работодателем норм трудового законодательства, предусматривающие оформление трудовых отношений (заключение письменного трудового договора), когда трудовые отношения не прекращены, а между сторонами трудовые отношения не прекращены, носит длящийся характер, в связи с чем работник имеет право до окончания действия трудового договора обратиться в суд с требованиями о его заключении». Смоленский областной суд в Кассационном определении от 13.03.2012 по делу № 33-768 отметил: «Поскольку суд неправильно установил начало течения срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и не дал оценку тому обстоятельству, что нарушение работодателем обязанности по своевременному оформлению трудовых отношений с работником носит длящийся характер, вывод суда относительно пропуска истцом срока на обращение в суд с иском сделан без достаточных к тому оснований, в нарушение требований ст. 392 ТК РФ и п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О практике применения судами РФ Трудового кодекса РФ" и требует дополнительной проверки».
Таким образом, работодатель считается нарушившим обязанности по оформлению работника на работу и заключению с ним трудового договора по истечении трехдневного срока, предусмотренного ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ; нарушение является длящимся, и работник вправе требовать заключения трудового договора и за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Шигидина Елена Александровна
Усачёва Юлия Сергеевна
Михаил Витальевич Федотов
Закирова Наталья Леонидовна
Аманлиев Марат Ильич
Афанасьева Анна
Дорохин Глеб Максимович
Ситников Александр Александрович
Елагина Ольга Михайловна
Хороших Илья Васильевич
Соколинский Максим