Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, в марте этого, года я решил уволится по собственному желанию, в трудовой книжке сделали запись об увольнении по собственному желанию, но т.к. я не стал возвращать деньги за отпуск авансом, быстро эту запись аннулировали и уволили за прогул. в один и тот же день. Книжку отдали. Обратился в инспекцию по труду в начале июня 2013 года увольнение признали незаконным обязали запись изменить, написали, что увольнение проведено с нарушением федерального законодательства. Работодатель решение инспекции по труду выполнил, признал запись незаконной и уволил по собственному желанию в 15 июня 2013 года. Меня интересует вопрос могу ли я взыскать в судебном порядке заработную плату за время вынужденного прогула, т.к. фактически увольнение было незаконным?

  Поляков Александр Викторович 26 августа 2013, 16:57

• Ответ эксперта

  16 сентября 2013

  Да, Вы вправе в пределах сроков на обращение в суд  обратиться с иском о взыскании  среднего заработка за время вынужденного прогула - за период с даты аннулированной записи до  15.06.2013 г. При этом вам следует доказать, что указанная в трудовой книжке причина увольнения препятствовала поступлению на другую работу. То есть, если вы не работали в период до 15.06.2013.

   

  Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

   

  При этом в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что только в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд, в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

   

  
  
  Средняя оценка: 3 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка