Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  К 1 июля наша игорная компания закрывается в связи с законом. Нас предупредили за 2 меяца о сокращении и дали подписать докумет, где была написана компенсация, при этом добавили, что в трудовой книжке будут писать увольнение по соглашению сторон и высказывали все плюсы такого увольнения. Посоветуйте, как лучше поступить в этой ситуации?

   19 апреля 2009, 20:22

• Ответ эксперта

  11 июня 2009

  Действующее законодательство никаких «плюсов», равно как и «минусов», с таким основанием прекращения трудового договора как «соглашение сторон» не связывает. А вот увольнение по такому основанию как «ликвидация организации», влечет для работника некоторые гарантии. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, увольнение в связи с ликвидацией организации может влечь и другие положительные правовые последствия. Так, в соответствии с Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. неработающая женщина может получать пособие по беременности и родам, если она зарегистрирована в органах службы занятости в качестве безработной и была уволена вследствие ликвидации организации. Если же в трудовой книжке будет запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то права на это пособие в таком случае не возникнет. Правда, если женщина трудоустроится, и будет оформлять отпуск по беременности и родам по новому месту работы, основание увольнения уже не будет иметь значения. Еще такое основание увольнения как «ликвидация организации» в отличие от «соглашения сторон» положительно влияет и на правовой статус безработного, например, пособие по безработице в этом случае может выплачиваться более длительный период.

  Таким образом, как видите, такое основание увольнения как «ликвидация организации» предпочтительнее с точки зрения социальных гарантий для работника. Поэтому постарайтесь настоять на внесении соответствующей действительности записи в трудовую книжку.

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка