Согласно положениям ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, изменение порядка начисления заработной платы без учета указанного порядка является незаконным.
Из вопроса возможно предположить, что работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (проценты). Премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), и ее размер зависит от условий и параметров, зафиксированных в локальных нормативных актах и трудовом договоре.
Снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2012 N 11-11954/2012).
Иные удержания из заработной платы могут быть произведены только по основаниям, указанным в ст. 137 ТК РФ, которые в данном случае не усматриваются.
Пригородова Александра Владимировна
Медяник Егор Юрьевич
Дмитрий Геннадьевич Егоров
Качур Нина Федоровна
Демин Александр Васильевич
Заболотный Андрей Владимирович
Добрин Сергей Павлович
Тунгусов Алексей
Романова Лилия
Канунцева Мария Владимировна
Морозов Сергей Александрович