Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, образует состав уголовного преступления.
Между тем, уголовная ответственность может наступить только при наличии вины (ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).
Для проверки указанных обстоятельств возможно обратиться в органы следствия, органы прокуратуры при этом могут осуществлять надзорную деятельность.
Обращаем внимание, что злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению само по себе образует состав уголовного преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ.