Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Сложные дела

  Добрый день! Работаю в местности, приравненной к районам крайнего севера. С 01.01.1993 г на нашей территории установлен единый районный коэффициент к заработной плате - 1,6. С февраля 2005 г работодатель в одностороннем порядке изменил размер районного коэффициента с 1,6 на 1,3. Имет ли работодатель на это право, ведь коэффициент установлен на всей территории , а не в отдельно взятом предприятии? Работодатель мотивирует это тем, что уменьшение районного коэффициента компенсировалось за счет увеличения премиальных выплат. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?

  Полосина Людмила Николаевна 11 марта 2010, 06:45

• Ответ эксперта

  5 мая 2010

  Здравствуйте!

  Работодатель не вправе уменьшать установленный размер районного коэффициента.

  В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

  Статья 316 ТК РФ устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

  Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

  Следует подчеркнуть, что данная норма не может быть нарушена. Установление районного коэффициента меньше, чем установлено Правительством не допустимо.

   В соответствии со статьей 313 ТК РФ, локальными актами работодателя могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, то есть только такие условия которые, улучшают положение работника.

  Также в статье 8 ТК РФ закреплено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

   Следует отметить, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 362 ТК РФ).

  
  
  Средняя оценка: 5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка