Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я работаю на авиаремонтном предприятии. Недавно прошла независимая аттестация рабочих мест по вредности и нашего аккумуляторщика лишили вредности. То есть доп. отпуска и прибавки в процентах к оплате труда! Подскажите пожалуйста как можно отстоять свои права! На какие статьи законов ссылаться и необходима ли дополнительная независимая экспертиза вредности рабочих мест? Я сам пытался разобраться в случившемся но мне "дали по шапке" и сказали что данная директива идёт "сверху". Знаю о нескольких подобных инцидентах (лишении вредности) в других организациях нашего горда. Заранее благодарю за ответ. Инженер летно-эксплуатационной станции.

  Лоскутов Андрей Юрьевичь 27 мая 2015, 16:58

• Ответ эксперта

  12 июня 2015

  С начала 2014 года – проводится не аттестация, а оценка условий труда. Ранее действовал список  профессий с вредными условиями труда, в том числе связанных с ремонтов авиатехники,  работа на которых давала право на определённые компенсации и льготы. Однако в настоящее время согласно ч.4 ст.219 ТК РФ основаниями для таких льгот и компенсация  является не включение профессии в список, а конкретные условия труда, определяемые по результатам -либо  специальной оценки условий труда (ФЗ «О специальной оценке труда»), -либо  заключения государственной экспертизы.   Повышенные или дополнительные компенсации за работу на местах с вредными условиями труда могут устанавливаться также коллективным договором, локальным нормативным актом.   Если такие дополнительные компенсации не установлены, а на рабочем месте аккумуляторщика действительно обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки труда (класс 1 или 2), то компенсации не устанавливаются.   Согласно ст.5 ФЗ «О специальной оценке труда» Работник вправе 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в инспекцию труда, а затем в суд.   Поэтому если по мнению работника ему не обеспечены безопасные условия труда, например, оценка не показала наличие определенной концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны, которые в действительности имеют место – то результаты оценки условий труда он может оспорить. В этом случае инспектор труда проведет экспертизу качества проведенной работодателем оценки условий труда этого работника.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка