Добрый день! В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством. К указанным случаям, в частности, относятся недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, и умышленное причинения ущерба работодателю (ст. 243 ТК РФ).
Согласно Перечню должностей и работ, утвержденному Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, должность кассира отнесена к перечню должностей, по которым с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Таким образом, для возложения на Вас полной материальной ответственности работодатель должен был заключить с Вами соответствующий договор. В том случае, если соглашение о полной материальной ответственности было достигнуто, Вы являетесь ответственной за сохранность всех принятых ценностей и за ущерб, причиненный работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
При этом необходимо понимать, что наличие условия о полной материальной ответственности само по себе прямо не означает, что Вы обязаны возместить выявленную недостачу по требованию работодателя. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения (в этих целях, как правило, создается специальная комиссия). В этой ситуации Вы вправе дать письменные объяснения относительно сложившейся ситуации и подробно изложить причины возникновения недостачи в кассе.
Взыскание ущерба в случае, если работник не согласен на добровольное возмещение причиненного ущерба, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, может быть осуществлено только в судебном порядке.
В суде работодатель должен будет доказать, что им были созданы все условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного Вам имущества, осведомленность работника о нормах действующего законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также о положениях иных нормативных правовых актов (в том числе локальных) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска) и осуществления других операций с переданным ему имуществом, осуществление в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества и, самое главное, наличие Вашей вины в обнаруженной недостаче.
Относительно поступившего в Ваш адрес предложения работодателя написать заявление об увольнении, считаем необходимым пояснить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя. При этом обращаем внимание, что согласно ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имело место:
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Таким образом, если Ваша вина в недостаче денежных средств в кассе будет установлена, работодатель будет вправе расторгнуть заключенный с Вами трудовой договор по собственной инициативе.
Минаев Андрей Михайлович
Богданова Инна Сергеевна
Дятлов Владислав Валерьевич
Бузанова Юлия Владимировна
Михаил Витальевич Федотов
Сердюков Константин Анатольевич
Кратенко Максим Владимирович
Сорокина Светлана Яковлевна
Политова Ольга Андреевна
Горбенко Яна Евгеньевна
Рогачева Ольга Сергеевна