427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, если сотрудник работает в региональном офисе крупной компании на декретной должности, трудовой договор заключался с головной компанией, при ликвидации регионального офиса, сотруднику обязаны предложить работу в головной компании, или его также сократят, какие при этом положены выплаты, Спасибо!

    Илья 5 ноября 2015, 20:47

  • Ответ эксперта

    30 ноября 2015

    Если работодатель принял решение закрыть региональный филиал, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Данное правило распространяется только при прекращении деятельности структурного подразделения, расположенного в другой местности. Если же филиал и головная организация находятся в пределах одного населенного пункта, то увольнять по данному основанию нельзя. В этом случае следует увольнять в связи с сокращением штата или численности предприятия. При ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности (если иное не закреплено в трудовом или в коллективном договоре). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты