Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работадатель желает отправить на учебе в режиме 3 раб. дня и 1 выходной: то есть 2 12-часовые смены, 8 часов учебы и выходной. Какой-либо компенсации учебы не предусмотрено. В случае отказа от учебы работадотель отправит по сокращение. Разумеется второе было сообщено устно. Что делать?

  Игорь 2 августа 2017, 14:43

• Ответ эксперта

  6 сентября 2017

  В соответствии со ст.196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). В данной ситуации, к сожалению, не существует готового решения, так как оно формируется с учетом нахождения компромисса между работником и работодателем. Безусловно, работодатель в данной ситуации не прав, однако данная проблема не имеет правового решения в виде инициации конфликта и подключения контрольного органа, которое бы устроило обе стороны конфликта, поэтому, думаю, надо пробовать договориться так, чтобы стороны вышли из него с минимальными потерями, сохранив при этом трудовые отношения.

  
  
  Средняя оценка: 1 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка