Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционных прав работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9899, Определение Самарского областного суда от 29.03.2011 по делу N 33-2876/2011).
Отметим, что установление системы видеонаблюдения не является существенным изменением условий трудового договор в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013).
Пустовит Юрий
Круглова Ангелина
Политова Ольга Андреевна
Токарев Вениамин Игоревич
Елагина Ольга Михайловна
Конорев Руслан Петрович
Шишмарева Татьяна Петровна
Тер-Акопова Марина Александровна
Матюшенко Антон Сергеевич
Костюченко Яна Олеговна
Кухтина Марина Ивановна