427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! Огромное спасибо за те ответы, которые Вы уже дали (в других рубриках). Сегодня прошу ответа на следующий вопрос: директор предприятия хочет штрафовать работников за опоздания на работу. Чем больше время опоздания, тем, соответственно, больше штраф. Законно ли это?

    кольцова 20 сентября 2010, 10:04

  • Ответ эксперта

    21 сентября 2010

    Добрый день.

    Конечно же, такое поведение работодателя незаконно, так как само по себе опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. 

     Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    В этой же статье установлено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    О материальной ответственности работника перед работодателем в описанной Вами ситуации говорить нельзя, так как отсутствуют основания и  условия, необходимые для привлечения работников к такому виду ответственности (см. главы 37, 39 ТК РФ).

     


    Средняя оценка: 5 (7 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петров Александр АлександровичПетров Александр Александрович
доцент кафедры теории государства и права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты