Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Огромное спасибо за те ответы, которые Вы уже дали (в других рубриках). Сегодня прошу ответа на следующий вопрос: директор предприятия хочет штрафовать работников за опоздания на работу. Чем больше время опоздания, тем, соответственно, больше штраф. Законно ли это?

  кольцова 20 сентября 2010, 06:04

• Ответ эксперта

  21 сентября 2010

  Добрый день.

  Конечно же, такое поведение работодателя незаконно, так как само по себе опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. 

   Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1) замечание;

  2) выговор;

  3) увольнение по соответствующим основаниям.

  В этой же статье установлено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

  О материальной ответственности работника перед работодателем в описанной Вами ситуации говорить нельзя, так как отсутствуют основания и  условия, необходимые для привлечения работников к такому виду ответственности (см. главы 37, 39 ТК РФ).

   
  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка