Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Юридические лица и частные предприниматели

  Добрый день! Является ли Объединение работодателей (созданное в соответствии с 156-ФЗ "ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ") Некоммерческим партнерством (по закону 7-ФЗ "О некоммерческих организациях")? В перечне организационно-правовых форм 7-ФЗ нет такой формы "Объединение работодателей", а в 156-ФЗ ст.3 п.1 сказано, что "Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц)". Спасибо.

  Морозов Александр Сергеевич 30 ноября 2010, 12:19

• Ответ эксперта

  3 апреля 2011

  Добрый день! Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что объединение работодателей является самостяотельной организационно-правовой формой некоммерческой организации. 

  Согласно п. 3 ст. 2 федерального закона «О некоммерческих организациях» некоммерческие организации могут создаваться в форме общественных или религиозных организаций (объединений), общин коренных малочисленных народов Российской Федерации, казачьих обществ, некоммерческих партнерств, учреждений, автономных некоммерческих организаций, социальных, благотворительных и иных фондов, ассоциаций и союзов, а также в других формах, предусмотренных федеральными законами.

  Таким образом, перечень организационно-правовых форм некоммерческих организаций может дополняться федеральными законами.

  Согласно ст. 8 федерального закона «О некоммерческих организациях» Некоммерческим партнерством признается основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, а равно в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

  Имущество, переданное некоммерческому партнерству его членами, является собственностью партнерства.

  Члены некоммерческого партнерства не отвечают по его обязательствам, а некоммерческое партнерство не отвечает по обязательствам своих членов, если иное не установлено федеральным законом.

  Согласно ст. 3 федерального закона «Об объединениях работодателей» 1. объединение работодателей - это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

  Таким образом, законодатель в определении (если это, конечно, можно назвать определением) объединения работодателей специально указывает, что объединение работодателей - это самостоятельная организационно-правовая форма некоммерческой организации.

  Вероятно, законодатель выделил объединении работодателей в самостоятельную организационно-правовую форму, хотя исходя именно из таких оснований как:

  - специальный субъектный состав (в отличие от некоммерческого партнерства, учредителем которого может быть всякое право- и дееспособное лицо, учредителями объединения работодателей могут быть только специальные субъекты – работодатели или  объединения работодателей (ст. 10 ФЗ «Об объединениях работодателей»)).

  - специфика цели объединений работодателей – консолидация и выражение интересов работодателей как сторон социального партнерства в сфере трудовых отношений

  - специфика прав и обязанностей объединений работодателей:

  Согласно ст. 13 ФЗ «Об объединениях работодателей»  данные организации обладают следующими специфическими правами:

  - выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

  - наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

  - принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения (см. главу 5 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

  -  на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации нарараве с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права

  Согласно ст. 14 ФЗ «Об объединениях работодателей»  данные организации обладают следующими специфическими обязанностями:

  - вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

  - оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

  В отличие от такой формы некоммерческой организации как объединения юридических лиц (ассоциации и союзы), участниками объединения работодателей могут быть не только юридические, но и физические лица.

  
  
  Средняя оценка: 3 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка