Здравствуйте!
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 стать 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств.
Например, в данном случае допустимыми будут следующие доказательства: фотография истицы на рабочем месте и бейджик с ее именем и указанием должности, допрос в качестве свидетелей коллег по работе.
Так же возможно, что Вас ознакомили с приказом о приеме на работу, допуске к работе, что так же является доказательством наличия трудовых отношений.
Также, помните, что если работодатель в судебном заседании признает наличие между вами трудовых отношений, то Вы освобождаетесь от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Флеер Кристина Игоревна
Шугаев Александр Андрееевич
Коровина Елена Анатольевна
Шигидина Елена Александровна
Прыгунов Александр Андреевич
Богданова Инна Сергеевна
Матюшенко Антон Сергеевич
Харина Ольга Александровна
Кратенко Максим Владимирович
Кирпикова Юлия Андреевна