Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Недавно меня уволили в связи с сокращением. При увольнении мне выплатили выходное пособие и компенсировали неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, куда я могу обратиться за получением, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ, среднемесячного заработка на период трудоустройства в случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяцев с момента увольнения, если уволившая меня организация уже ликвидирована.

   3 апреля 2009, 11:51

• Ответ эксперта

  14 мая 2009

  При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие, предусмотренное частью первой статьи 178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка. Наряду с этим за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  В Вашем случае организация-работодатель ликвидирована. При невозможности обратиться к работодателю вследствие его ликвидации  Вам необходимо обратиться в ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации.

  
  
  Средняя оценка: 4 (10 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка