Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! С 4 февраля 2011 года я ухожу в декретный отпуск, а с 14 февраля у меня должен быть очередной отпуск. Если я ухожу в декрет, что будет с основным отпуском? Подскажите, пожалуйста, как мне нужно поступить, чтобы он не пропал?

  Павлова Анна 10 декабря 2010, 11:36

• Ответ эксперта

  8 января 2011

  Здравствуйте!

  В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  В связи с этим исключаются ситуации, когда  оплачиваемый ежегодный отпуск может «пропасть». Возможны лишь случаи, когда часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вместе с тем, в силу статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

  Более того, согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Отпуск по беременности и родам предоставляется на строго определённый период  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (статья 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  Из вышесказанного следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляются независимо друг от друга, ежегодный отпуск не может включаться в декретный. Соответственно, ежегодный отпуск по Вашему заявлению должен быть перенесен на другой период, до или после отпуска по беременности и родам.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка