Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. В конце апреля я ухожу в декретный отпуск. Работаю в гос. мед. учреждении. В конце года нас обычно просят сказать, когда мы пойдем в очередной отпуск в следующем году. На тот момент точного срока выхода в декрет я не знала, поэтому сказала приблизительно - с 1 апреля. Мой ежегодный отпуск составляет 50 календарных дней. Сейчас возник вопрос, могу ли я взять ежегодный отпуск целиком, и дадут ли мне его раньше (в начале марта), если в график отпусков меня ставили на апрель? Если не нельзя уйти раньше, не пропадут ли оставшиеся дни отпуска и как они будут оплачиваться? Заранее благодарна.

  Никифорова Елена Юрьевна 20 января 2011, 08:26

• Ответ эксперта

  31 января 2011

  Здравствуйте!

  В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В связи с этим исключаются ситуации, когда  оплачиваемый ежегодный отпуск может "пропасть".

  В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

   График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Между тем, согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Из вышесказанного следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляются независимо друг от друга, ежегодный отпуск не может включаться в декретный. Соответственно, ежегодный отпуск (или его часть) по Вашему заявлению должен быть перенесен на другой период, до или после отпуска по беременности и родам.

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка