Из представленной Вами информации следует, что между Вашим супругом и работодателем заключен трудовой договор со сдельной оплатой труда, наличие которой означает оплату труда работников разной квалификации по расценкам выполняемой ими работы. Данный вид оплаты труда привлекателен для работодателя тем, что заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. Между тем, отказ работодателя в своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Взыскание заработной платы является требованием имущественного характера, а значит, должно осуществляться в рамках гражданского судопроизводства.
Что касается возможности обращения в прокуратуру, то такая возможность действительно предусмотрена Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», а также изданным на его основе Указом Президента РФ от 10.03.1994 № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан». Более того, с 5 апреля 2009 года прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений (статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В случае реализации такого способа защиты нарушенного права, как обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, необходимо помнить следующее
- Для обращения работником в суд с целью защиты нарушенного права установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, однако при пропуске срока по уважительным причинам, такой срок может быть восстановлен судом.
- Вам необходимо определить период, за который следует взыскание заработной платы;
- Произвести подсчет заработной платы, не выплаченной работнику в срок, для обоснования заявляемых исковых требований в суде. При расчете заработной платы необходимо учитывать способ расчета заработка при сдельной оплате труда, установленный трудовым договором. Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную систему оплаты. Так, при прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Пример. В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:
500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Например, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 руб., от 300 до 400 единиц - 19 руб., свыше 400 единиц - 21 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:
300ед. x 17 руб/ед. + 100 ед. x 19 руб/ед. + 100 ед. x 21 руб/ед. = 9100 руб.
- Вы вправе требовать уплату процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
- При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Беспалова Екатерина Сергеевна
Апухтин Юрий Владимирович
Соколова Елена Николаевна
Решетникова Ольга Михайловна
Московкин Александр
Бирюкова Валентина
Силко Евгений Аркадьевич
Попов Сергей Алексеевич
Иван Катышев
Супонина Елена Александровна
Башлаков Федор Валерьевич
Московкин Александр