Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:
- ст. 173 ТК РФ: гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
- ст. 174 ТК РФ: гарантии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
- ст. 175 ТК РФ: работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
- ст. 176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
В частности, это учебные отпуска с сохранением / без сохранения заработной платы за работником. В законе установлена продолжительность таких отпусков и условия их предоставления. То есть, по общему правилу, работодатель и так должен был предоставлять вам учебные отпуска без каких-то дополнительных условий.
Однако детали вашей ситуации нужно уточнять более подробно, исходя из Вашего трудового договора, коллективного договора (при наличии) и локальных актов организации.
Но исходя из предложенной информации, уволиться вы в этой ситуации можете, причем без каких-либо негативных последствий для себя. Единственный момент – нужно соблюсти процедуру увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Оспорить ваше положение о дополнительной «отработке» в течение трех лет можно на основании ст. 9 ТК РФ. Ч. 2 ст. 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Политова Ольга Андреевна
Лавров Максим Владимирович
Лушкина Мария Андреевна
Василенко Анастасия
Петрова Елена Ивановна
Петриченко Инна Анатольевна
Соничев Антон Сергеевич
Супонина Елена Александровна
Данилов Леонид Викторович
Чумаков Андрей Владиславович