Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Я инвалид второй группы, в справке МСЭ (причина инвалидности - туберкулёз)указана дата очередного освидетельствования 21 окт 2011, инвалидность установлена до 1 ноя 2011, в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности НИЧЕГО не указано. На данный момент (11 мая 2011) в связи с хорошим самочувствием и прошедшим диспансерным и санаторным лечением, а так же по причине очень маленькой пенсии решил трудоустроиться, на необременительную работу инженера. Вопрос: 1) Имею ли я право не сообщать работодателю о своей инвалидности по чисто социальным взглядам (люди неадекватно реагируют, избегают или же наоборот издеваются)? И чем мне это грозит? Очень не хотелось бы чтобы в один прекрасный момент некая гос служба проинформировала работодателя и я оказался без работы либо изменилось бы отношение в коллективе... 2) Имею ли я право не сообщать в пенсионный фонд? И чем мне это грозит?

  Стерхов Максим Сергеевич 11 мая 2011, 10:46

• Ответ эксперта

  23 января 2012

  Здравствуйте, Максим Сергеевич. Кандидат на должность не обязан сообщать указанную информацию ни работодателю, ни в Пенсионный фонд.

  Однако в данной ситуации необходимо учесть два следующих момента.

  Во-первых, для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены обязательные предварительные медицинские осмотры. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

  Так же статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что предварительные медицинские осмотры проводятся при наличии вредных и опасных производственных факторов и работ определен приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н. Анализируя данный перечень можно сделать вывод, что для большинства профессий (должностей) характерно наличие указанных факторов и работ (это, например, электромагнитное поле от персональной электронно-вычислительной машины (ПВЭМ)).

  Во-вторых, Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30) предусмотрены специальные требования к условиям труда инвалидов вследствие заболевания туберкулезом легких, которые направлены на профилактику, предупреждение возникновения и распространения данного заболевания в конкретной организации.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка