427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    У нас на работе происходит сокращение штатов (процедура соблюдается). Но работодатель уговаривает нас подписать по соглашению сторон. Нам это невыгодно, происходит давление. Один из аргументов - ввести время простоя, с соответствующей этому оплатой. Цель - снижение расходов при сокращении штатов. В ТК вопрос простоя малоурегулирован. Хотелось бы избежать такого варианта развития событий. Ситуация такая: 1. 29.04. издан приказ о сокращение, 03.05. выданы уведомления, подписаны. 2. 18.05. Работодателем издан приказ о том, чтобы прекратить принимать заявки от клиентов по нашему направлению (т.е. воля работодателя была направлена на уменьшение количества завок). 3. В связи с изданием приказа (п. 2) объем работы у нас падает, что, возможно, как основание введения простоя (!но уменьшение объема вызвано искусственно самим работодателем). Вопрос: насколько высоки шансы доказать, что действия работодателя направлены на нижение выплат, причитающихся при сокращении штатов и взыскать недоплаченные суммы?

    Татьяна 26 мая 2011, 21:38

  • Ответ эксперта

    21 июня 2011

    Здравствуйте, Татьяна. Вопрос не простой, и несмотря на то, что в действиях работодателя просматриваются злоупотребления, доказать, что они направлены на снижение выплат крайне сложно. Потому что суды не вмешиваются в хозяйственную деятельность организации и не решают вопросы о целесообразности и необходимости проводимых работодателем мероприятий. Так же, в законодательстве отсутствуют конкретные нормы содержащие запрет на подобные действия. Нет определенности, что считать злоупотреблением трудовыми правами, и какие наступают последствия. И скорее всего работодатель, выстраивая линию защиты, будет ссылаться на отсутствие заказов, что исключает умысел с его стороны. И еще один важный момент заключается в том, что при разрешении спора связанного с сокращением штата работников суды акцентируют внимание лишь на соблюдении процедуры проведения данного мероприятия (например, возможность перевода работника на другую должность, применение преимущественного права на оставление на работе).

    Дам Вам следующую рекомендацию, скорее не юриста, а из жизненного опыта. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Скорее всего, и там результат будет не Вашу пользу, но факт обращения работника в прокуратуру, в ряде случаев, является действенным инструментом психологического воздействия на работодателя. Возможно, позиция работодателя изменится еще до принятия прокурором решения.

     

     


    Средняя оценка: 4.5 (4 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты