Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Имеет ли работник право на больничный, если работает по внешнему совместительству?

   21 августа 2009, 18:47

• Ответ эксперта

  28 августа 2009

  Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ работникам совместителям не предоставляются лишь следующие виды гарантий и компенсаций:

  - гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,

  - гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

  Согласно ст. 183 ТК РФ, озаглавленной «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» расположенной в главе 28 ТК РФ «Другие гарантии и компенсации» при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

  Следовательно, работник - внешний совместитель имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

  Однако обратите внимание на то, что согласно п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375) гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия (по временной нетрудоспособности) осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.

  На 2009 год максимальный размер (без учета коэффициентов) - 18 720 рублей (пп.1 п. 1 ст. 8 Федерального закона ль 25.11.2008 № 216-ФЗ).

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка