Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться куда мне обратиться за получением материальной и моральной компенсации от работодателя, нарушившего мои трудовые права.Суть проблемы: генеральный директор ООО, зарегистрировавший компанию в Москве, деятельность осуществлял в Тюмени. С 1 марта 2011 года по 5 мая 2011 года он пригласил меня на работу руководителем проектов по изданию книг и предложил оклад - 15000(пятнадцать тысяч рублей в месяц. Мною проделана большая работа, но работодатель отказался оформить официально трудовые отношения и выплатить обещанные деньги. Факт моей трудовой деятельности могут подтвердить депутаты Тюменской областной думы, главы администрации муниципальных районов и городов Тюменской области, ХМАО, ЯНАО, руководители предприятий Тюмени, Москвы, Сургута и многих других городов, с которыми я вела переговоры по телефону, электронной почте. Я отправила обращение в московскую прокуратуру 2 июня 2011 года, но ответа пока нет. Может ли наш тюменский Центральный районный суд привлечь мошенника к ответу, если он зарегистрирован и проживает в центральном районе Тюмени? Спасибо.

  Чернышова Ольга Михайловна 28 июня 2011, 11:32

• Ответ эксперта

  2 августа 2011

  Здравствуйте, Ольга Михайловна. В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями и письменными документами (даже если Вы расписывались в каких-либо журналах (например, в журнале инструктажа) ходатайствуйте об их исследовании), подтверждающими выполнение трудовой функции. Так же ходатайствуйте об исследовании переписки по электронной почте (возможно даже почта зарегистрирована за организацией). Но с исследованием электронной переписки могут возникнуть трудности, по таким доказательствам практика минимальная. Вам необходимо будет обратиться к нотариусу, для составления нотариального протокола. Нотариус имеет право производить осмотр письменных доказательств, собирать показания свидетелей, на основании чего составляется протокол, который и придаст электронной переписке нужный статус, для предоставления в суде. Электронные письма нужно распечатать и подшить к протоколу, часто этого достаточно, чтобы суд принял такие доказательства. Дополнительную информацию Вы можете посмотреть по ссылке www.pravo.ru/faq/view/5216.

  Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации (поскольку в Вашем случае «ООО» и взыскивать надо именно с юридического лица) предъявляется в суд по месту нахождения организации. Альтернативная подсудность индивидуальных трудовых споров возможна при предъявлении иска, вытекающего из деятельности филиала или представительства организации. В этом случае работник вправе предъявить иск к работодателю – организации – по месту нахождения ее филиала или представительства, в котором он работает или работал (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

  
  
  Средняя оценка: 4.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка