Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного на другую работу) работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ).
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случае фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе (ст.47 ФЗ № 229-ФЗ).
Статьей 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определено, что требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей. Судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение указанных условий прежде, чем вынести постановление об окончании исполнительного производства.
Вместе с тем, решение суда о восстановлении на работе не всегда можно считать исполненным надлежащим образом, только если работника восстановили в прежней должности.
Работодатель обязан привести положение работника в соответствие с трудовым законодательством и условиями трудового договора, заключенного с ним до прекращения трудовых отношений. Работнику должно быть гарантировано не только восстановление прежней трудовой функции, но и соблюдение остальных обязательных условий трудового договора.
Условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада) работника являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), запрещается какая бы то ни было дискриминация при изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов. В исполнительном документе должна быть указана резолютивная часть судебного акта, содержащая требование о возложении на должника обязанности по совершению в пользу взыскателя определенных действий (п. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 229-ФЗ).
Очевидно, что фактически судебное решение в полном объеме исполнено не было поскольку решение суда содержало также и указание на размер оклада. Работодатель обязан издать приказ в точном соответствии с резолютивной частью решения суда, не исполнив судебный акт работодатель допустил повторное нарушение прав работника.
В данной ситуации при отсутствии реального исполнения судебного акта защита прав взыскателя должна осуществляться в форме обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя в порядке подчиненности или в суд.
Поскольку требования о незаконности постановления об окончании исполнительного производства были предметом рассмотрения в суде и судом уже дана соответствующая оценка неисполнению требований исполнительного документа данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением, обязательны для суда при рассмотрении другого дела (ст. 61 ГПК РФ).
В случае неисполнения решения суда к должнику применяются общие меры, предусмотренные ст. 105 ФЗ №229-ФЗ (взыскание исполнительского сбора, наложение административного штрафа).
Кроме того, вы имеете право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула за все время с момента вынесения решения суда до его фактического исполнения, причем судебный пристав должен разъяснить указанное право. Данный вопрос решается судом, принявшим решение о восстановлении на работе, путем вынесения соответствующего определения (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ).
При выявлении случаев нарушения законности суд также вправе вынести частное определение и направить его в соответствующую организацию, которая обязана в течение месяца сообщить о принятых мерах (ст. 226 ГПК РФ).
Работник, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда в связи с признанием судом его увольнения незаконным, вправе вновь обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, признании системы действий и бездействий работодателя дискриминационными, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (абз. 3 ст. 2, ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Вместе с тем, следует учитывать, что в случае издания приказа о восстановлении на работе и ознакомления с ним работника не следует препятствовать исполнению решения суда, поскольку на трудовые отношения распространяется принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Дубов Игорь Анатольевич
Киракосян Алина
Тунгусов Алексей
Силко Евгений Аркадьевич
Романов Вадим Сергеевич
Котова Людмила Владимировна
Чуприков Роман
Егоров Сергей
Фадеев Виктор
Полещук Юлия Олеговна