Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного на другую работу) работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ).
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случае фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе (ст.47 ФЗ № 229-ФЗ).
Статьей 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определено, что требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей. Судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение указанных условий прежде, чем вынести постановление об окончании исполнительного производства.
Вместе с тем, решение суда о восстановлении на работе не всегда можно считать исполненным надлежащим образом, только если работника восстановили в прежней должности.
Работодатель обязан привести положение работника в соответствие с трудовым законодательством и условиями трудового договора, заключенного с ним до прекращения трудовых отношений. Работнику должно быть гарантировано не только восстановление прежней трудовой функции, но и соблюдение остальных обязательных условий трудового договора.
Условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада) работника являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), запрещается какая бы то ни было дискриминация при изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов. В исполнительном документе должна быть указана резолютивная часть судебного акта, содержащая требование о возложении на должника обязанности по совершению в пользу взыскателя определенных действий (п. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 229-ФЗ).
Очевидно, что фактически судебное решение в полном объеме исполнено не было поскольку решение суда содержало также и указание на размер оклада. Работодатель обязан издать приказ в точном соответствии с резолютивной частью решения суда, не исполнив судебный акт работодатель допустил повторное нарушение прав работника.
В данной ситуации при отсутствии реального исполнения судебного акта защита прав взыскателя должна осуществляться в форме обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя в порядке подчиненности или в суд.
Поскольку требования о незаконности постановления об окончании исполнительного производства были предметом рассмотрения в суде и судом уже дана соответствующая оценка неисполнению требований исполнительного документа данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением, обязательны для суда при рассмотрении другого дела (ст. 61 ГПК РФ).
В случае неисполнения решения суда к должнику применяются общие меры, предусмотренные ст. 105 ФЗ №229-ФЗ (взыскание исполнительского сбора, наложение административного штрафа).
Кроме того, вы имеете право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула за все время с момента вынесения решения суда до его фактического исполнения, причем судебный пристав должен разъяснить указанное право. Данный вопрос решается судом, принявшим решение о восстановлении на работе, путем вынесения соответствующего определения (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ).
При выявлении случаев нарушения законности суд также вправе вынести частное определение и направить его в соответствующую организацию, которая обязана в течение месяца сообщить о принятых мерах (ст. 226 ГПК РФ).
Работник, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда в связи с признанием судом его увольнения незаконным, вправе вновь обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, признании системы действий и бездействий работодателя дискриминационными, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (абз. 3 ст. 2, ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Вместе с тем, следует учитывать, что в случае издания приказа о восстановлении на работе и ознакомления с ним работника не следует препятствовать исполнению решения суда, поскольку на трудовые отношения распространяется принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Дубов Игорь Анатольевич
Шамирова Варвара Николаевна
Железняк Анатолий Романович
Сердюков Константин Анатольевич
Флеер Кристина Игоревна
Сенченко Татьяна Андреевна
Мошнякова Ирина Георгиевна
Овчинникова Ольга
Кудрин Дмитрий Александрович
Сорокина Светлана Яковлевна
Митин Александр Сергеевич