427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте. Работала в организации с 08.2010 по конец 04.2011. Уволилась по собственному желанию. ЗП не платилась с февраля 2011 года. В связи с этим было массовое увольнение рабочих и ИТР. После увольнения прошло 3 месяца. Я до сих пор не получила большую половину ЗП. В связи с этим было написано заявление в прокуратуру группой наших работников. Проведена проверка. Прокурор направил наши исковые заявления в Емельяновский районный суд (согласно юр. адресу организации). После того, как в организацию были направлены наши заявления, они в течении 10 дней могли обжаловать его. Решение по мне было обжаловано т.к. после того как прокурор запрашивал справку о задолженности, на работе мне было выплачено еще порядка 5000 рублей. Подскажите, что делать дальше, куда идти, как получить свои деньги? Имею ли я право просить пересчета за несвоевременную выплату ЗП? Сколько она будет составлять? Заранее огромное спасибо!

    Безверхова Екатерина Григорьевна 27 июля 2011, 09:01

  • Ответ эксперта

    4 августа 2011

    К сожалению, из Вашего вопроса не совсем ясно, какое определение было вынесено судом кассационной инстанции. 

    Если исходить из того, что кассационная инстанция при обжаловании работодателем решения оставила его без изменения или изменила его в части уменьшения взыскания с работодателя размера невыплаченной заработной платы на 5000 руб., то порядок действий следующий.

    1. Вам необходимо получить исполнительный лист в Емельяновском районном суде, подав ходатайство в канцелярию суда.

    2. Для взыскания денежных средств исполнительный лист может быть направлен либо работодателю, либо непосредственно в банк работодателя, в котором у него открыт расчетный счет, либо в службу судебных приставов.

    Направлять исполнительный лист непосредственно работодателю можно, если взыскиваемая денежная сумма не превышает 25 000 руб.

    Если Вы знаете в каком именно банке у работодателя открыт счет, то можно напрямую обратиться в этот банк, подав заявление с указанием реквизитов Вашего расчетного счета, на который следует перечислить взысканные денежные средства, и приложить к нему Ваши паспортные данные и подлинный экземпляр исполнительного листа. Указывать реквизиты расчетного счета работодателя необязательно.

    В случае, если Вы не располагаете информацией о банке, в котором могут быть открыты расчетные счета работодателя, заявление о возбуждении исполнительного производства с приложением подлинного экземпляра исполнительного листа необходимо направить в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов, определяемый по юридическому адресу работодателя, местонахождению его имущества или по юридическому адресу его представительства или филиала. Судебный пристав-исполнитель примет меры по розыску имущества работодателя (денежных средств на расчетных счетах, движимого и недвижимого имущества), на которое впоследствии будет обращено взыскание.

    Что касается «пересчета заработной платы в связи с ее несвоевременной выплатой», то  законодательство предусматривает обязанность работодателя в случае  нарушения сроков выплаты заработной платы, выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Если такое требование не заявлялось в судебном процессе, Вы праве обратиться в суд с исковым заявлением.

    Обратите внимание, что исковое заявление о взыскании тех или иных сумм должно быть подано в суд в течение 3 месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о факте нарушения его права. Хотя пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии искового заявления, однако в случае пропуска срока, Вам необходимо подать заявление о его восстановлении с указанием причин пропуска и если суд признает их уважительными, срок может быть восстановлен. В качестве уважительных причин могут расцениваться следующие обстоятельства: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, а также иные обстоятельства.


    Средняя оценка: 5 (3 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты