Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день, скажите, пожалуйста, если человек увольняется в течение испытательного срока, могут ли его заставить 2 недели отрабатывать, заранее благодарю вас за ответ

  ЕСЕНКОВ ВИКТОР ГЕННАДЬЕВИЧ 6 августа 2011, 08:09

• Ответ эксперта

  8 августа 2011

  Согласно нормам Трудового кодекса РФ факт заключения трудового договора с условием об испытательном сроке сам по себе никак не влияет на правовой статус его как работника (так, в ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов), а лишь является дополнительной гарантией для работодателя - если его не устроит работник, то трудовой договор может быть расторгнут "при неудовлетворительном результате испытания" (ст. 71 ТК РФ).

  Следовательно, работник, находящийся на испытательном сроке, должен выполнять все требования трудового законодательства, в том числе и требование об обязательном предупреждении работодателя об увольненнии по собственному желанию.

  Однако в ст. 71 ТК РФ установлен специальный срок предупреждения работников, находящихся на испытательном сроке - три дня, а не две недели. 

  
  
  Средняя оценка: 3.54 (13 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка