427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Добрый день, скажите, пожалуйста, если человек увольняется в течение испытательного срока, могут ли его заставить 2 недели отрабатывать, заранее благодарю вас за ответ

    ЕСЕНКОВ ВИКТОР ГЕННАДЬЕВИЧ 6 августа 2011, 12:09

  • Ответ эксперта

    8 августа 2011

    Согласно нормам Трудового кодекса РФ факт заключения трудового договора с условием об испытательном сроке сам по себе никак не влияет на правовой статус его как работника (так, в ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов), а лишь является дополнительной гарантией для работодателя - если его не устроит работник, то трудовой договор может быть расторгнут "при неудовлетворительном результате испытания" (ст. 71 ТК РФ).

    Следовательно, работник, находящийся на испытательном сроке, должен выполнять все требования трудового законодательства, в том числе и требование об обязательном предупреждении работодателя об увольненнии по собственному желанию.

    Однако в ст. 71 ТК РФ установлен специальный срок предупреждения работников, находящихся на испытательном сроке - три дня, а не две недели. 


    Средняя оценка: 3.54 (13 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петров Александр АлександровичПетров Александр Александрович
доцент кафедры теории государства и права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты