Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Государственное управление

  Работник проработал на предприятии 3 года. Примерно через год узнал, что ему неверно считают часы сверхурочной работы, праздничные дни и ночную смену (сменная работа). Следующие два года продолжал работать, но писал жалобы в трудинспекцию, прокуратуру. Результатом остался недоволен и решил обратиться в суд. Когда начинает течь трехмесячный срок для обращения в суд?

  Иванов 29 сентября 2011, 13:53

• Ответ эксперта

  12 октября 2011

  Здравствуйте! Спасибо за точно сформулированный вопрос.

  В  соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

  Пункт. 6.  Постановления Пленума Верховного Суда  РФ от 17 марта 2004 г. N 2 устанавливает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться следующие обстоятельства: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

  Учитывая вышесказанное, советую Вам обратиться в суд. Если вы уволились, а трех месячный срок не истек, то суд рассмотрит ваше заявление о взыскании с Работодателя неуплаченных денежных средств за сверхурочные часы, попадающие в установленный законом срок. Если же Вы продолжаете работать, то  судом может быть принято решение о взыскании задолженности за все неуплаченные часы. Если вы сможете доказать суду уважительную причину пропуска обращения в суд.

  
  
  Средняя оценка: 3.91 (11 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка