427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    У ООО два учредителя, один - физическое лицо, у него 1% (он же является генеральным директором) второй учредитель - ОАО, у него 99%. Между генеральным директором ООО и руководством ОАО возник конфликт и второй хочет прекратить полномочия генерального директора ООО. Я являюсь этим генеральным директором ООО и не согласен увольняться. Может ли второй участник с долей 99% снять меня против моей воли?

    Вячеслав 30 сентября 2011, 19:33

  • Ответ эксперта

    17 октября 2011

    В соответствии с трудовым законодательством помимо общих оснований прекращения трудового договора трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения.

    Таким уполномоченным органом в обществе с ограниченной ответственностью является общее собрание участников, к компетенции которого относятся вопросы образования исполнительных органов и досрочного прекращения их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

    Решение о досрочном прекращении полномочий руководителя общества принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества.

    Таким образом, ОАО, владеющее долей в уставном капитале общества в размере 99%, вправе инициировать общее собрание участников и принять на нем решение о прекращении полномочий генерального директора независимо от того, совершены ли им какие-либо виновные действия или нет.

    В случае если соответствующие вопросы относятся к компетенции совета директоров, решение о прекращении трудового договора может быть принято только советом директоров. При этом важно отметить, что совет директоров подотчетен общему собранию участников общества, к компетенции которого относятся вопросы избрания его членов и досрочного прекращения их полномочий.

    Необходимо также отметить, что при прекращении трудового договора с генеральным директором при отсутствии его виновных действий ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.


    Средняя оценка: 4.29 (17 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты