Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю детским врачом анестезиологом-реаниматологом. График - скользящий, с ночными дежурствами. В августе сложилась ситуация, когда пришлось работать на 2,5 ставки (из трех врачей по штатному расписанию один был в отпуске, второй - на больничном). Была составлена служебная записка от зав. отделением, что необходимо оплатить переработку по служебной необходимости. Подписал документ, что ознакомлен со статьей ТК и могу отказаться от работы сверх норматива. Профком и сотрудники расчетного отдела уверяли, что переработка будет оплачена как положено по ТК, т.е. в двойном размере. Но в двойном размере выдали только оклад (по тарифной сетке), не были учтены ни надбавка за стаж, ни за напряженность (интенсивность), ни за вредность. Экономисты больницы говорят, что все правильно. Написал запрос, чтобы объяснили, на основании каких нормативных документов проведены начисления зарплаты, - ответа нет. Должны ли учитываться стимулирующие выплаты (за стаж, вредность, интенсивность) при расчете зарплаты за переработку? Что делать в такой ситуации, куда обращаться?

  Исаков Данила Александрович 20 сентября 2009, 17:46

• Ответ эксперта

  19 октября 2009

  Заработная плата, исходя из изложенной ситуации, была выплачена верно.

  Структура заработной платы включает основную и дополнительную части.

  К основной части заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ относятся:

  Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

   К дополнительной части заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ относятся: компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   В Вашем вопросе есть фраза «переработка» - ее можно рассматривать как сверхурочную работу. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, причем без уточнения - в полуторном или двойном размере от заработной платы или должностного оклада. Следовательно, работодателем может быть установлен любой вариант, в том числе, когда за основу исчисления берется только основная часть заработной платы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (8 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка