Как показывает практика, и работодатели, и работники кадровых служб не всегда соблюдают требования трудового кодекса РФ.
Однако в силу ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считают заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если по каким-либо причинам трудовой договор не оформлен до начала работы, то возникшие трудовые отношения все равно должны быть оформлены в надлежащем виде.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На основании заключенного трудового договора издаётся приказ (или распоряжение) работодателя о приёме на работу.
Выгодно ли это? Ответ вашего работодателя оправдан - оформление работника потребует от него уплаты налоговых и страховых отчислений. В свою очередь, Вы, оставаясь на прежнем положении, лишаете себя возможности подтверждения трудового стажа в дальнейшем, получения пенсии, ежегодных оплачиваемых отпусков, оплату медицинской помощи в случае необходимости, возможности ее компенсации за счёт страховых взносов, которые обязан уплачивать работодатель в случае Вашего оформления на работу и других прав и гарантий, предусмотренных для работника законодателем. Выгодно
ли это Вам - решайте сами.
Пустовит Юрий
Гречкин Николай Сергеевич
Василенко Анастасия
Попов Сергей Алексеевич
Бурдина Анна Алексеевна
Кухаренко Анна Юрьевна
Юрасов Владимир Станиславович
Павлова Полина Андреевна
Рафаэль Артемович Календжян
Борисова Наталия Геннадьевна
Политова Ольга Андреевна