Как показывает практика, и работодатели, и работники кадровых служб не всегда соблюдают требования трудового кодекса РФ.
Однако в силу ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считают заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если по каким-либо причинам трудовой договор не оформлен до начала работы, то возникшие трудовые отношения все равно должны быть оформлены в надлежащем виде.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На основании заключенного трудового договора издаётся приказ (или распоряжение) работодателя о приёме на работу.
Выгодно ли это? Ответ вашего работодателя оправдан - оформление работника потребует от него уплаты налоговых и страховых отчислений. В свою очередь, Вы, оставаясь на прежнем положении, лишаете себя возможности подтверждения трудового стажа в дальнейшем, получения пенсии, ежегодных оплачиваемых отпусков, оплату медицинской помощи в случае необходимости, возможности ее компенсации за счёт страховых взносов, которые обязан уплачивать работодатель в случае Вашего оформления на работу и других прав и гарантий, предусмотренных для работника законодателем. Выгодно
ли это Вам - решайте сами.
Пустовит Юрий
Кондратюк Александр Игоревич
Наделяева Нина Федоровна
Куликова Галина
Тер-Акопов Георгий Рубенович
Егорова Лариса Юрьевна
Просвирин Дмитрий Викторович
Валежников Станислав Васильевич
Лавров Максим Владимирович
Дмитрий Геннадьевич Егоров
Политова Ольга Андреевна