Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Может ли мой отказ в написании объяснительной начальнику быть основанием для увольнения с предприятия?

  Хорзова Светлана Дмитриевна 12 октября 2011, 17:42

• Ответ эксперта

  17 ноября 2011

  Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.         

   Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

              Между тем, отказ от предоставления объяснения в связи совершением дисциплинарного проступка, сам по себе не может служить достаточным основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. 

  
  
  Средняя оценка: 4 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка