427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Менеджер турфирмы выписала клиентам билет на самолет с ошибкой в дате, в результате клиентам в аэропорту пришлось купить новый билет, из-за чего турфирма понесла убытки. Вопрос: какое материальное взыскание имеет право директор наложить на менеджера, допустившего ошибку. Заранее спасибо, жду ответа.

    мухина ирина 2 октября 2009, 00:22

  • Ответ эксперта

    14 октября 2009

    В этой ситуации работодатель вправе возложить материальную ответственность на менеджера. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, в том числе и вызванное необходимостью для работодателя произвести излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Однако, по общему правилу, на работника может быть возложена материальная ответственность  в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полное возмещение причиненного работником ущерба возможно только по основаниям, прямо предусмотренным в ТК РФ.

    В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (на менеджера турфирмы такая ответственность не возложена);

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Полагаю, что не одно из указанных оснований к Вашей ситуации не относится. Следовательно, причиненный ущерб с менеджера можно взыскать только в пределах его среднего заработка.

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

    Кроме того, нужно иметь в виду, что полностью все зарплату работника в возмещение ущерба удержать невозможно. ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).


    Средняя оценка: 5 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Басалаева Светлана ПавловнаБасалаева Светлана Павловна
кандидат юридических наук; заместитель директора Юридического института СФУ по образовательной деятельности; доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты